近年来，我区深入贯彻落实中央、省、市关于构建和谐劳动关系的决策部署，坚持把构建和谐劳动关系作为加强和创新社会治理、保障和改善民生、促进经济持续健康发展的重要举措，涌现出一大批优秀劳动关系和谐企业，为促进全区经济社会高质量发展与社会和谐稳定发挥了重要作用。本期重点介绍3家优秀企业在构建和谐劳动关系工作中的先进经验和做法。

　　嬉戏族集团 搭建职工企业共赢“连心桥”

　　近年来，嬉戏族集团有限公司秉持“融入管理、促进企业发展，以人为本、维护职工权益，以点带面、实现整体推进”的工作思路，充分关注职工管理、保障职工权益，既让企业得效益又让职工得实惠。

　　在管理制度建设中，公司推进“首席意见官”“产品体验官”活动，凝聚职工智慧，鼓励职工献计公司经营。2023年竞聘选拔出10名“产品体验官”和2名“首席意见官”。工会开展合理化建议征集“码上提”活动，利用线上平台鼓励员工对公司经营发展建言献策。2023年，共计收到合理化建议33条。

　　在职工培养方面，公司采取“走出去、请进来”的方式，累计外送参与培训500多人次，内部培训每年不低于2000人次，其中安全类培训每年不少于20小时，特种设备持证人员培训不低于90人次/年，确保全方位、多维度提高员工技能，夯实公司高质量队伍建设基础。在用人上落实“能上能下、能进能出”的机制，实施人才统筹管理、灵活调用。“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”已是常态化工作。公司“职工之家”总面积达4076平方米，设有健身、娱乐等几十套设备。每年定期开展读书活动、“六一”亲子活动、“三八”妇女节活动、关爱女职工讲座、组织健康体检等，从思想上、行动上真真正正当好职工“娘家人”，做实“暖心事”。

　　柳工机械 党建引领 打造幸福标杆

　　“以人为本”是柳工常州机械有限公司始终坚持的发展理念。自成立以来，公司坚持以党建为引领，以人才为动力，持续规范企业管理，维护职工权益，争创和谐劳动关系标杆企业。

　　公司全力打造“精益红领 智造未来”党建品牌，党员分布在各条重要生产线上，发挥先锋模范作用。公司坚持依法签订劳动合同，签订率达100%;建立以工资集体协商为主要形式的工资分配决定机制和工资水平调整机制;完善劳动报酬、休息休假等日常管理制度;凡是涉及职工切身利益的重大事项，做到程序合法，均经过职工(代表)大会审议通过并公示，把保障职工权益落实到日常制度上。

　　结合职工自身发展特点，公司创建了成长服务保障体系。针对全体职工，组织开展行车、叉车、焊接、装配、机器人焊接、计量、整机检车、设计建模等技能竞赛，以赛促学;针对专业技术人才，创建内部讲师团队，按岗按需培训，实现学用结合。2023年4月，公司成立柳工大学华东分校，为技术人才提供更广阔学习平台。公司鼓励技能人员担任内部讲师，按照聘任承诺书进行专业知识授课，享受公司补贴。

　　植绿护绿、低碳骑行、志愿献血、为贫困家庭送温暖捐衣……公司致力打造“开心、舒心、暖心、贴心”的“家文化”体系，提升员工对公司的认同感、归属感和忠诚度。

　　星河智善 诚信聚人心 仁爱促和谐

　　深圳星河智善生活股份有限公司常州分公司坚持以和谐创新求发展，建立民主创新机制、改革人事制度、增加激励机制，不断展现公司的魅力与影响。

　　公司规范组织建设，严格管理制度，保障员工权益。依法签订劳动合同，建立职工维权服务机制和集体协商机制，推进基层民主建设工作，依法为职工缴纳社会保险、公积金，并建立补充保险。

　　公司格外注重员工赋能培训，打造健全的培训体系，创建优秀的讲师队伍，鼓励员工提升学历，并发放相应的学历提升补助金。员工高蓉参加了公司“学历提升助力100计划”，通过努力将学历提升到本科。“这个活动不但让我找回了学习热情，还让我以更好的状态投入到工作中。”

　　公司提倡“家文化”，关怀员工的“柴米油盐”和“酸甜苦辣”。传统佳节发放礼品、寒冬酷暑送去慰问、团建活动丰富多彩。员工唐艳有感而发：“我为自己能成为星河的一员感到骄傲。”公司还特设了员工互助会，投入资金50万元，自成立以来，共帮扶4名员工，帮扶金额累计12万元。

企业与员工双向奔赴 唱响和谐赞歌

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